以后，位子本身就变少了，那么多法人都取消了，甚至没有办法安排呢，他们至少在管理方面有些经验，更不要说你们这些纯务虚的人了。

“冯总，合并后，职位少了，一些人交给市里重新安排，这点我们理解。但你不能一下子就划出来三百多人吧？总共才四十三个企业，你一个企业划掉八个人了都，哪儿有那么多闲人？再说市里也没法安排啊！”李副市长气呼呼地说道。

“市里没办法安排，公司里也没他们的位子啊。合并后，算上分厂和子公司，也就十二个公司，请李副市长告诉我，我该怎么安排？一个公司塞进去三十个闲人？难道专门弄出来一个养老公司，养着他们这批人？之前好多家企业为什么不赚钱，跟这些人没有关系吗？我要投资这么多钱，如果要养着这么多的闲人，那我每年的支出，要多花一百多万。”

“怎么有那么高，他们平均工资一年还不到两千。”

“是啊，如果只是有工资还好说，他们的其他待遇呢？知道调研的时候，他们都怎么说的吗？他们到了这个级别，就该享受这些待遇。这种贪图享受之人，安排在公司里，那公司改制的意义何在？咱们哈尔滨的陶瓷厂、暖壶厂、皮鞋厂等，为什么改制失败了？就是因为换汤不换药，还是原先那些人管理，白白浪费了市里的一百多万拨款。一百多万，我不看在眼里，但是一个多亿，我怎么能不慎重？”

冯宇举的例子，大家当然也都知道，都是在这几年改制过程中，少数的失败例子。他们仔细一想，好像还真是冯宇说的那样，那些厂子，领导班子都没动。

冯宇心里在想，现在是市场经济，他们的思想，还停留在计划经济时代，等着市里给下任务，没有任务，就不知道生产，生产出来了，也不知道怎么卖出去。更不知道市场上什么产品受欢迎，连简单的包装都不懂，厂子能不失败吗？

但这些他想想就行了，不会说出来，他也不是要把这些人都开掉，这个不现实。即使是前世，都到二零一几年了，想开除一大批人，也不是那么容易的。其实这些人，还有一个最大的优点……能说会道！

前世太阳神口服液是怎么忽然崛起的？是靠着广告？还是产品真的特别好？都不是，崛起的原因，是他们采用了疯狂的直销模式。

太阳神在前世，光是销售员，就有几万人，他们的目标是每一个县里，都要有一百名他们的销售员，而全国有一千多个县，还有市里的辖区呢？加在一起，超过两千个。

虽然他们没能做到每个