“那你是怎么知道丽时贸易和杜山时有关系的？”高威问道。

“王昊亲口告诉我的，他很清楚地记得丽时贸易的贷款资料是紫金支行的行长刘天贵亲手交给他的，刘天贵还特别提醒他这笔业务是杜山时交办的，可千万怠慢不得。王昊还怕自己记不得细节，特意打电话给同事杨兰，问她曹安山在不在，如果不在赶紧把丽时贸易的审查报告发给自己。”

“曹安山也是杜山时的人？”

“也算是吧，王昊说曹安山是上任行长从中行挖来的，可是还没等安置好，上任行长就被杜山时挤走了，曹安山的处境就尴尬了，前朝臣子新皇不爱，何况是在零售业务审批岗这么有权利又没有什么技术含量的重要岗位，友商银行不知道有多少人红着眼睛等着他被换掉自己好接位，曹安山还真是人物，虽说没了后台，但人家放得下架子，三天两头就去杜山时那里送些礼、汇报下工作，顺便还打小报告把周边同事在干啥，说了些啥详详细细告诉杜山时，难怪杜山时经常得意洋洋地说，别看自己经常不在银行，但行里的一切自己了如指掌，谁也不要调皮。就因为这项技能，曹安山不仅没有被清洗掉，反而被提拔当上了风险内控部的副总经理，部门有个这么喜欢打小报告的人，吴晓和王昊平时说话做事都特别谨慎，就怕一不小心说错话就被人搞到杜山时那去了。”

“我想杜山时一定是利用了某种见不得人的手段当上了友商银行的行长，上任后又干了不少坏事，所以他每天都在小心提防身边所有人，特别是银行员工，他担心有人告他的状，做些对他不利的事情，整天处于惶惶不可终日的状态，可是他不是明成祖朱棣，没办法设立东厂等特务机构，利用曹安山这种人来监控员工的一举一动正好满足他内心阴暗的想法。”高威分析道。

“他们的工作环境还真够恶劣的，哪像我们这里有啥说啥，想说啥说啥，归根到底，有什么样的领导就有什么样的企业文化和工作氛围哈，如果领导为人正直，做事光明磊落，带出来的团队人人积极向上，团队氛围活泼、协作、开放，对于打小报告的人他只会鄙视、厌恶，敬而远之，而那些心胸狭窄、行事遮遮掩掩的领导，他们的团队中往往充满了提防彼此、相互猜忌和打小报告的恶劣风气，员工们在这样的环境下，很难专注于工作，而是要花费大量精力去猜测领导的意图，去应付复杂的人际关系。我真庆幸自己一进入职场就遇到了高队和李队你们两位好领导，给了我真么好的工作环境，如果要我一天到晚面对那些喜欢打小报告、喜欢勾心斗角