水平，也是不足以改变科室的整体现状的。

当大环境如此，当领导的不能给下属带来利益的时候，领导也就失去了权威，科室不能创收，科室整体收入低，你还让下面的医生怎么尊重你？

医生，首先是一个人，其次才是医生，他要先维持自己的生活，想办法提高自己的收入，然后才能不乱伸手，如果自己都过的拮据，又怎么可能不乱伸手。

大医院，科室多，有对比，人心就没有满足。

西亚医院之前，医生们普遍收入低，反而是随着中医科崛起之后，所有人的收入都提高了，医院患者多了，从社区医院有望成为三甲了，这才没有阻挠，所有人都干劲十足，憋着一口气。

而西亚医院的云珩、岳少江、晋世杰、徐波等好几位青年医生，科室里面的台柱子，都不怎么差钱，这才能保证医院的纯正性。

从某种程度上讲，西亚医院其实是不可复制的，西亚医院能走到今天这一步，有着太多的机缘巧合，其他人想要模仿，甚至都不可能了。

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