现在的液晶技术很低级，比起后世动辄几亿几十亿美元的投资，现如今的一条液晶生产线，百万美元就足够了，但比起此刻香港的其他工业还是要先进的多，没有专业的团队，有钱也砸不出来。

香港方面，包括湾湾那边，根本找不到这方面的人才，想好好做这个行业，就必须得花大价钱从美国或者日本聘请，埃文以及他的团队，是研发出液晶商业化第一步的团队，同时在rca公司内部又不受重视，自然是他最优先的聘请对象。

“你想聘请我？”埃文愣了下。

黄恩博说道：“对，不光是你，你的团队，愿意来的，我都欢迎。”

埃文想了想片刻，问道：“黄先生的工厂应该是准备建在香港吧？您是要我们这个团队全部去香港？”

黄恩博说道：“工厂会在香港，或者亚洲其他地方，但你们团队不需要一直待在那边，不过前面几年需要，你们团队需要负责帮我把工厂建起来，人员培训也要到位，只要香港那边成功投产，那么你们就可以安心待在美国做技术研发，不过埃文先生你是液晶部门的负责人，肯定需要经常来回香港与美国。

在前面几年，你们所有人每隔三个月可以回美国一次，来回机票公司报销，或者你们愿意将整个家庭带去香港居住也不是问题，费用都可以公司的。”

“如果有了专利，后续研发不是问题，辅助监督建厂也不是问题，但生产这一块，我们也没有什么经验。”埃文皱眉说道。

见话题继续，黄恩博心中小喜，说道：“这没关系，我也会从日本的成熟液晶工厂挖人，你们各自发挥自己的长处，将工厂早日建立起来。

至于薪水方面你们不用担心，每个人提高50，而且还会有额外的年终奖金。”

埃文团队更强的肯定是研发，但对于液晶的生产条件、环境以及需求也肯定不会不懂，只是缺乏实际操作经验，而挖来日本的工厂技术工程师，就可以弥补这一缺陷。

“黄先生，工资我的团队自然在乎，但我们更看重的是您是否真的想在这个行业发展。”埃文说出了自己的忧虑，如果黄恩博只是头脑一热，想进入液晶行业发展，随后一碰到挫折就退了，那他们这些人可就尴尬了，这不是针对某人，而是针对任何人。

黄恩博自然明白他的意思，说道：“埃文先生，对于液晶行业，我是非常看好他的潜力，说到底，科技就是为了的享受而服务，而人80的愉悦感都是来自于视觉，任何能够提高视觉享受的东西，都