“最大的问题？”云珩不解的看向范增峰。

“云医生也知道，现在全国很多中医医院中医科室都进行了改革，无论是中医医院和中医科室，都变的越来越不纯粹，除了好中医少，纯中医少，医生水平提升难，还有一个因素。”范增峰提醒道。

“医院和科室亏损严重？”云珩问道。

“看来云医生是知道的。”

范增峰道：“其实全国那么多的中医医院，中医科室，最初也并非全部是这个样子的，也有一部分医院和科室的负责人想要坚持，可医院亏损，科室亏损，不改变就只能关门，这个时候该怎么办？”

说着范增峰对云珩道：“云医生应该没有看过咱们医院的财务报表吧？”

“嗯。”

云珩点了点头，他确实没看过，也不怎么操心这方面。

“据我所知，目前咱们西亚医院的财政勉强也就能维持平衡，医院能坚持到现在，很大一部分原因一方面是云医生的名气，还有之前的捐款，上面的扶持。”

范增峰道：“可老院区人员少，维护少，患者多，支出相对少一些，一旦搬迁到了新院区，门诊、住院部、宿舍、食堂、人员工资等等，到时候一旦入不敷出，医院又能坚持多久？”

“医生也是人，也是要吃饭的，一家医院之所以能留住人才，一方面是技术，另一方面是待遇。”

范增峰道：“现在医院聚集的一群人还比较纯粹，可以后呢，培养出人才，人家觉得还没有出去开诊所来的赚钱。”

像胡学忠周万林等人，年收入并不低，一方面是因为水平，另一方面则是因为不在医院，在医院的话，收费就有一个标准。

就说陈凡明，出去一次飞诊，都要比在医院一个月的工资还要多，有的人是为了梦想，也大多数人更多的其实是为了养家糊口。

其实就西亚医院医生们的接诊量来说，肯定不至于亏损，但是一家医院，并不仅仅只是医生工资，还有其他方面的支出。

而且，要让医生们满意，首先要付出和收获成正比，每天忙，接诊多，收入和奖金也要相应的提高。

以西亚医院医生们的工作强度，如果收入比其他同级别医院低，长此以往，怎么留得住人？

“范主任的意思呢？”

云珩沉吟了一下，问范增峰。

“搬迁新院区之后，无论是挂号费还是其他各方面的收入标准都要有所调整。”

范增峰道：“咱们医