谁知道赵杯居然高额薪酬聘请他，这对他来说挺感动的，不仅仅有了一份生活的保证，更是对他个人尊严的救赎啊。

赵杯很清楚，芦秉义肯定会答应的，所以明明白白地提出了一个要求：

“芦总，你要百分之百服从我的命令，将这个超市作为民营企业的新起点，努力打造成民族品牌。

你放心，日常管理我不干涉，只要你全力以赴，所有的花销我扛着。

另外，建立一个法律顾问团队。

人不要多，名气不用大，重要的是有水平。”

芦秉义心想，这个年轻人有点理想主义啊。

不过，拿钱办事，照做就好了。

辛苦付出了那么多年，还能留在店里不走，挂着总经理的头衔，知足吧。

就这样，赵杯耗资七千万顺利盘下店面。

在芦秉义的陪同下，参加了管理人员面试活动，其中几个人是芦秉义推荐的老同事，十分肯定他们的经验和人品。

赵杯未予否定，正所谓用人不疑，疑人不用。

赵杯特意让两个简历出众，看着老实的女人通过了面试，担任总经理助理和财务室副主管，说白了给他当耳目的。

如果做不好工作，直接辞退，有的是人愿意干。

半个月后，维新超市开业。

芦秉义站在台前剪彩，赵杯以老板的身份独自躲在幕后，默默旁观着眼前发生的一切。

超市赚不赚钱，他根本不在乎，要的是大量货源。

超市的库房面积非常大，商品每日进出，数不胜数。

钱是自己的，货是自己的，用在自己身上，只是额外交点税，身价过亿的他丝毫不心疼。

开业仪式刚刚结束，赵杯就给超市管理层开了个会，内容有两项。

一是鼓舞斗志，画大饼，激励管理层工作热情。

二是下放权力，让芦秉义全面掌握经营管理权。

同时，受财务室和律师团的双重监督。

会议时长很短，不存在讨论和征求意见。

参会的管理人员不熟悉赵杯，整体感觉这位老板很特别。

难伺候，人狠话不多的类型，为了饭碗最好别耍心眼。

因为开业前，赵杯跟着芦秉义走了一遍备货流程。

对各个环节有了些了解，看不惯的陋习一律调整，雷厉风行。

之所以做的如此果断，无非立威罢了。